« Recrutement et diversité », par Rokhaya Diallo (vidéo)

« Egaux mais pas trop », «l’émission qui bouscule les clichés sur la diversité» revient ce mois-ci sur l’un des principaux enjeux pour l’image de l’entreprise : la diversité dans le recrutement. Dix ans après la condamnation pour discrimination à l’embauche de l’agence d’interim Adecco, et de la loi relative à la lutte contre la discrimination, les pouvoirs publics ont multiplié les dispositifs et les gages de bonne conduite. Qu’en est-il aujourd’hui ? En avons-nous fini avec cette discrimination à l’embauche ?

Rokhaya Diallo revient sur les plaintes qui ne cessent d’augmenter, et les condamnations qui se font rares. CV vidéo face aux CV anonymes, migration vers l’Amérique du Nord des jeunes diplômés français, tous les moyens sont bons pour que les compétences prennent le dessus sur les clichés.

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LCP / Egaux mais pas trop – 17/12/2012

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30 responses to “« Recrutement et diversité », par Rokhaya Diallo (vidéo)”

  1. civitas Parisiorum says :

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    TRACTS FDESOUCHE!
    Pour préparer les élections, le blog de tracts Fdesouche rouvrira en 2012.

    Pour faire partie des premiers informés, inscrivez-vous à sa newsletter: https://leparigofds.wordpress.com/

    Rendez-vous en 2012 !

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  2. derville says :

    C O N F I D E N T I A L SECTION 01 OF 04 PARIS 000058
    SUBJECT: EMBASSY PARIS – MINORITY ENGAGEMENT STRATEGY
    Classified By: Ambassador Charles H. Rivkin, Reasons 1.4(b),(d).

    « Our aim is to engage the French population at all levels […] thereby advancing U.S. national interests. »

    « a positive dynamic among French youth that leads to greater support for U.S. objectives and values »

    « we will support, train, and engage media and political activists who share our values. »

    « even one day at the pinnacle of French public life, as president of the Republic. »

    « We will continue and expand our efforts to bring minority leaders from the U.S. to France »

    « we will build on the expansive Public Diplomacy programs already in place at post, and develop creative, additional means to influence the youth of France, employing new media, corporate partnerships, nationwide competitions, targeted outreach events, especially invited U.S. guests. »

    « In addition, we will continue and intensify our work with French museums and educators to reform the history curriculum taught in French schools, so that it takes into account the role and perspectives of minorities in French history. »

    http://www.scribd.com/doc/49644978/Wikileaks-US-Minority-Engagement-Strategy-in-France

    C’était la recette de la dinde grillée. 🙂

  3. Gordon says :

    Combat d’arrière garde ethno-centré de Rockaya Diallo: c’est TOUT le monde qui galère…

    Un peu comme s’il n’y avait plus de canots sur le Titanic, et qu’un représentant noir parlait de discrimination pour accéder à ces mêmes canots…Inexistants.

    Ils ne semblent pas comprendre ce qui va se passer en 2012…

  4. Bouc du Rove says :

    Mamadou Diallo , on va lui envoyer le gros DSK …………………………………….
    ça va la calmer la bouffe-manioc

  5. zaz says :

    @ La Guerre est notre espérance :

    Amen !

  6. Imperial W. says :

    « L’émission qui bouscule les clichés sur la diversité »

    C’est vrai, c’est encore plus caricatural et prévisible que jamais, j’en suis tout bousculé.

  7. Hollow man says :

    On comprend qu’ils sont rares, quand tu les a vu bosser, tu n’as qu’une envie, c’est qu’ils aillent bosser chez la concurence…. Là au moins ils te servent à quelque chose…

  8. Alsacien80 says :

    Je suis routier en transport frigo, à ce titre je ramasse des marchandises dans diverses entreprises. Seul point commun c’est toujours de l’alimentaire.
    Hors la diversité que je constate est toujours en sens unique, entreprise classique il y à de tout, blanc, noir, arabe… La loi est respectée.
    Entreprise halal, arabe, noir mais tous musulmans revendiqué, la loi est baffouée mais…chut, le dire serait parait il raciste.
    Et moi chauffeur lambda bien que protestant je ne peut pas refuser de charger du halal ce serait…raciste !
    Mais mes collègues musulman ont droit de refuser d’aller charger du non halal, on nomme ceci « respect des ethno-culture » riez pas c’est écrit dans notre chartre de transport.
    Alors je pose la question, ou est l’égalité ?

  9. Les11Individuels says :

    à Alsacien80

    Comme disait Coluche « y en a qui sont plus égaux que d’autre »

  10. stephanehelvet says :

    « Alors je pose la question, ou est l’égalité ? »

    il n’y a pas c’est toujours aux petits blancs de plier a leurs revendications de plus en plus disproportionné c’est vrai ils ont tant souffert a force de ne jamais leur dire non ils iront toujours plus loin.
    Et pour l’affaire Adecco c’est un prestataire si il y a « discrimination » c’est a la demande des clients.

  11. gandhipower says :

    Charles H. Rivkin

    tiens haktiva, encore un goy…

  12. Helter Skelter says :

    La bonne blague, une Farida dont le père est manager dans une boite du CAC40 a plus de chance de trouver un taff qu’un FDS dont les parents sont ouvriers.

    A savoir faire et savoir être égaux, le choix se portera sur celui qui le plus d’expérience donc (pour un jeune) celui qui a fait les meilleurs stages (dont plus de la moitié riment avec piston).

    Sur le marché du travail comme en politique, si la diversitude(tm) est autant plébiscitée, c’est qu’elle sert d’écran de fumé aux causes réelles du non renouvellement des élites!!!

  13. Imperial W. says :

    Helter Skelter says : 19/12/2011 à 15:39

    « Sur le marché du travail comme en politique, si la diversitude(tm) est autant plébiscitée, c’est qu’elle sert d’écran de fumé aux causes réelles du non renouvellement des élites »

    +1 Bien vu.

  14. Cauchon de Peillan says :

    Rokhaya D. a l’air de bénéficier d’une discrimination à l’embauche. Il n’y a pas la moindre émission sur la diversité sans qu’elle la dirige ou qu’elle soit interviewée.

  15. Zorba says :

    Comme toujours, les bons partent et les mauvais restent.

  16. derville says :

    @ gandhipower
    « Charles H. Rivkin
    tiens haktiva, encore un goy… »

    Haha, et encore, tu n’as pas tout vu.

    « Laura Berg ne s’occupe pas de renseignements mais de culture. Elle dispose d’un budget annuel dont la somme exacte est confidentielle – qu’elle alloue à des projets culturels ou sociaux menés dans les banlieues françaises […] « Nous les juifs, dit-elle en parlant aussi de Dan Fried, avons le devoir, durant notre passage sur terre, de rendre le monde meilleur. » […] L’Amérique ne se contente pas d’aller dans les banlieues françaises. Elle invite aussi des acteurs de la diversité à se rendre chez elle. En trois ans, une cinquantaine d’entre eux, conviés par le Département d’Etat, ont eu droit à cette forme de reconnaissance. Cette année, Fayçal Douhane, Amirouche Laïdi, le président du Club Averroes qui milite pour la diversité dans les médias, et Stéphane Pocrain, ex-porte-parole des Verts, s’y sont rendus. Ali Laïdi, frère d’Amirouche, en revient. En avril 2008, Mohamed Hamidi, du Bondy Blog, et Karim Zéribi, homme politique et responsable associatif de Marseille, y effectueront un voyage de trois semaines. De même que Patrick Lozès, le président du CRAN (Conseil représentatif des associations noires), un groupe de pression mis en relation avec son grand frère américain, le NAACP, grâce aux bons soins de l’ambassade US à Paris. »

  17. Marcel le gaouri says :

    On peut pas obliger à aimer, et on peut pas être aimé par tout le monde. C’est comme ça ! Au boulot comme dans la vie, et au boulot la camaraderie c’est important.
    Je bosse avec des personnes de nationalités différentes, et le hit, c’est les afro-musulmans, ça passe pas, mœurs trop différentes trop opposées, emmerde, méfiance, hypocrisie, conflits trop fréquent avec eux, ça nui à la productivité et à la santé de l’entreprise, rien de bon…

  18. Pépé says :

    Pour les boulots , priorité absolue aux blancs originaires de France.
    Ces blancs n’ont pas été envahir un pays pour voler le travail disponible.

  19. EasterEgg says :

    merci aux mazos qui arrivent encore à regarder LCP

    moi je ne peux plus . depuis que c’est devenu mouloud tV, c’est véritable torture

  20. Dixieland says :

    rokaka diarrhée. Tout est dit

  21. Lio says :

    Je n’en peux plus, je les hais!!!!

  22. Jacques Bonhomme says :

    Recrutement et diversité?

    Regardez ça: j’ai d’abord cru à un gag mais vérification faite tous ces gens sont bien PS…

    Équipe de campagne de François Hollande

    Chef de cabinet FAOUZI LAMDAOUI

    porte parole NAJAT BELKACEM

    sécurité F.REBSAMEN

    secrétaire général NACER MEDDAH

    chargé de mission SOFIA OTOKORE

    organisation I.SIMA

    représentant ALI SOULANE

    Pour rappel secrétaire général PS Harlem DESIR

    N°2 MALEK BOUTIK

    Le PS soigne sa nouvelle clientèle !

  23. Gnome says :

    Et tout cela sur LCP, la chaîne que je paye avec mes impôts. Je n’en peux plus de subventionner ces indigènes (et leurs soutiens gauchistes) qui chient chaque jour un peu plus dans les bottes de la France.

    France Inter, France Culture, France 24, LCP, France Télévision, … l’Etat y englouti des millions d’euros qui sont volés à une bonne partie de français dont on n’entend JAMAIS l’avis sur ces organes de propagande.

    Depuis quelques jours, je prépare une lettre qui expliquera l’année prochaine à ma trésorerie les multiples raisons pour lesquelles il n’est plus question que je paye ma redevance audiovisuelle.

  24. derville says :

    @ Jacques Bonhomme

    Le PS est passé depuis plusieurs années sous contrôle étranger: toutes les pépites du PS que tu cites ont été recrutées et placées là par le Département d’État Américain.

    « Le jeune conseiller régional PS de Villiers-le-Bel (Val-d’Oise) nous raconte en détail le déroulement et le contenu de ses entretiens avec les responsables de l’ambassade des États-Unis à Paris. Un témoignage surprenant et instructif.

    France-Soir: Comment les responsables de l’ambassade vous ont-ils repéré ?
    Ali Soumaré: Je suis entré dans leur base de données, qui est impressionnante, à la suite des événements de Villiers-le-Bel. Leur « listing de la diversité » dépasse de loin celui de tous les partis politiques.

    France Soir: En quoi sont-ils intéressés par votre carrière ?
    Ali Soumaré: Ils veulent savoir si j’ai un plan com dans les deux ans qui viennent, si je souhaite devenir député, si l’on m’a déjà sondé sur mon envie d’être ministre. Ils ont rentré toutes les hypothèses pour 2012. Ils anticipent le retour de la gauche au pouvoir »

    C’était en août 2010. Voilà comment un Malien animateur social sans même un bac se retrouve dans la vie politique française grâce à un pays étranger, tel les Occupants durant la seconde guerre mondiale.

  25. ichnusa says :

    c’est la natifatou du novotel americain qui est venue en France chercher du boulot ?

  26. DeuxMilleQuatreVingtTrois says :

    @ Derville.

    Tiré du cable Wikileaks auquel vous faites allusion :

    « In our view, a sustained failure to increase opportunity and provide genuine political representation for its minority populations could render France a weaker, more divided country. The geopolitical consequences of France’s weakness and division will adversely affect U.S. interests, as we need strong partners in the heart of Europe. »

    http://www.scribd.com/doc/49644978/Wikileaks-US-Minority-Engagement-Strategy-in-France

    En fait ils sont persuadés de bien faire et ce ne serait pas dans l’intention de nous détruire. Ce sont des UMPS de base.

    Ce sont des traître de catégorie B.

  27. Alex says :

    « I love Oslo »,vous ne seriez pas le Rolland de gauche qui pollue les commentaires du Figaro.fr ?

  28. EasterEgg says :

    @jacques bonhomme

    pour compléter ta liste :
    Fleur Pellerin: conseillère numérique

    n’apparaît pas dans son cv mais cette p. « travaille aussi à l’hadopi »

    en plus tout à fait dans l’actualité du jour.
    née en corée du sud

  29. alex says :

    il ne nous reste que le droit de vote pour foutre en l’air toutes ces racailles politiciennes et les traduire en haute cour

  30. Natrép says :

    tous les moyens sont bons pour que les compétences prennent le dessus sur les clichés

    Problème : les clichés recoupent les compétences. :mrgreen:

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